نشرحقوقی عدلیه – پایگاه تخصصی حقوق و فقه رادیو قانون | مشاوره رایگان | مقاله حقوقی فقهی 
نوشته های مرتبط
پاسخ: انعقاد قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصره های و ۲ قانون کار مجاز شناخته شده است. تکرار و تمدید این قرارداد این قراردادها برابر دستور العمل شماره ۳۵۷۲۴ مورخ ۱۵/۱۲/۷۳ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی آن را به قرارداد کار دایم تبدیل نمی کند. گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کاگران در طول اعتبار مدت قرارداد کار از مقررات حمایتی و حفظ امنین شغلی برخوردار خواهند بود و در صورت تمدید قرارداد کار، کارگران با حفظ سوابق کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاصل می شود از مزایای پایان کار پیش بینی شده در ماده ۲۴ قانون کار استفاده خواهند نمود.
